Zamknij
REKLAMA

Praca w ciąży i po urodzeniu dziecka - tego nie musisz się obawiać

15:13, 07.12.2019 | materiały partnera
Skomentuj

Wiele kobiet zatrudnionych na podstawie Umowy o Pracę obawia się o dalszy przebieg kariery zawodowej w danej firmie, gdy pewnego dnia zdecyduje się na macierzyństwo. Warto wiedzieć, jakie przywileje ma w pracy młoda mama i nie tylko, bo przysługują one również kobiecie ciężarnej. Czego nie musi obawiać się pracownica spodziewająca się dziecku i po jego narodzeniu?

Przywileje na umowie o pracę

Pełnię praw przysługujących podczas ciąży i po urodzeniu dziecka daje zatrudnienie podjęte na podstawie Umowy o Pracę. W takim przypadku wszystkie kwestie dotyczące obowiązków i praw pracowników oraz pracodawców regulowane są przepisami Prawa Pracy.

Odpowiadając na oferty pracy dostępne np. w serwisie internetowym Pracuj.pl zwróć szczególną uwagę na proponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia. Pamiętaj, że najmniej przywilejów daje praca na podstawie Umowy o Dzieło.

Dodatkowe dni wolne dla ciężarnej i młodej mamy

Ciężarna pracownica zatrudniona na podstawie Umowy o Pracę może wykorzystać część swojego urlopu macierzyńskiego jeszcze przed urodzeniem dziecka. Minimalny czas, jaki obligatoryjnie musi ona spędzić poza miejscem pracy wynosi 14 tygodni. Po jego upływie może przerwać urlop macierzyński. Wówczas z przywileju jego kontynuacji korzysta ojciec dziecka.

Przedłużenie umowy i jej rozwiązanie

W określonych przypadkach Umowy o Pracę zawarte na czas określony ulegają automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu, gdy dotyczą one ciężarnej pracownicy. Zgodnie z przepisami Prawa Pracy, przedłużane są umowy, które z założenia przestają obowiązywać po upływie trzeciego miesiąca ciąży.

Przedłużeniu z mocy prawa ulegają również Umowy o Pracę zawarte na okres próbny. W tym przypadku muszą one zostać zawarte na okres dłuższy, niż jeden miesiąc.

Ciężarnym pracownicom i młodym mamom korzystającym z urlopu macierzyńskiego przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Oznacza to, że pracodawca nie może w tym czasie rozwiązać zawartej z nimi Umowy o Pracę.

Urlop macierzyński a praca dodatkowa

Wbrew powszechnym opiniom, młoda mama przebywając na urlopie macierzyńskim może zająć się dodatkową pracą, by wesprzeć domowy budżet jeszcze jednym dochodem. Dobrym rozwiązaniem jest tu np. praca zdalna, którą można wykonywać bez wychodzenia z domu i w chwilach wolnych od opieki nad dzieckiem. Z takiej możliwości korzysta coraz więcej aktywnych kobiet, które chcą rozwijać się zawodowo łącząc pracę z macierzyństwem.

(materiały partnera)
facebookFacebook
twitterTwitter
wykopWykop
komentarzeKomentarze

komentarz (1)

calais pills for salcalais pills for sal

0 0

basically wear buying cialis online from canada soon motor cialis
for sill sell better employer viagra for sale canada everywhere
rich [url=http://cialislet.com/#]cialis 20mg[/url] however
purpose cialis for sill sell nearby fat http://cialislet.com/ 22:27, 15.01.2020

Odpowiedzi:0
Odpowiedz

© klobuck365.pl | Prawa zastrzeżone